市残联机关党总支成立于2015年4月，下设党支部3个，现有党员41名，其中在职党员27名、退休党员14名。近年来，在机关工委领导和党组指导下，把握全面从严治党主线，围绕服务中心、建设队伍两大任务，强基础，抓规范，立标准，促整改，树标杆，着力提升党建工作水平，有力地推进了全市残疾人事业持续健康发展。今年6月，市残联机关党总支被授予宜昌市红旗党支部称号。

一、坚持清单导向，强化政治意识，层层传导主体责任压力。

一是建立责任清单，划清“责任田”。把抓好党建工作作为最大的政绩，牢牢抓住落实管党治党责任这个“牛鼻子”，建立起党组、总支、支部及其班子成员责任清单，年初为每一名党组织班子成员制定全年任务清单，年底则通过“双述双评”等活动公开“晒单”，接受监督评议，有力督促了各级党组织班子成员聚焦主业、敢于担当、以上率下抓好党建工作。

二是制定问题清单，建好“负载表”。分层分类细化支部共性标准、党员个性岗位标准，把“责”落实到“事”上，并相应制定了负面清单记载表，每季度分支部对落实情况进行负面记载。同时，要求每个支部、每名党员通过采取自己找、群众提、组织点的方式，对照标准建立问题清单，经支部大会讨论后在一定范围内公开，接受监督，并认真进行整改销号。

三是发布提醒清单，用好“指挥棒”。在每月机关工作例会上，除业务工作外，总支、各支部书记一并汇报上月党建工作。党总支结合上级安排部署和机关党建工作实际，月初发布工作任务提醒清单，支部制定月度工作计划，让全体党员准确把握阶段性工作学习重点。

二、坚持问题导向，强化忧患意识，督促基础工作整改落实

一是针对以往支部管理不太规范等问题，先后开展了党组织关系排查、党费清理等专项检查，规范“三会一课””、“支部主题党日”等制度，使党内活动与中心工作高度融合，确保每个会、每堂课有实效，使支部成为机关党建工作的“主心骨”。

二是针对少数党员主动学习意识不强等问题，对学习内容和学习进度做出硬性要求，将文件、会议与参观考察、网络辅导等相结合，不定期开展党内知识闭卷测试、学习笔记抽查及支部书记、身边的优秀党员讲党课等活动，全面巩固学习成果。

三是针对主体责任落实等问题，提请党组在每周碰头会上商议党建工作，每月工作例会总结部署党建工作，每季度听取党建工作汇报，及时研究解决重大问题，做到党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实。

四是针对作风建设有待巩固等问题，一方面组织开展廉政承诺、警示教育、风险点排查等活动，另一方面组织开展工作纪律、财经纪律、公务用车使用情况抽查，并会同纪委、民政等部门对各地落实残疾人“两项补贴”、残疾人办证等方面进行了抽查，促使广大党员干部始终保持警醒意识，全面维护党纪国法的威严。

三、坚持制度导向，强化规范意识，确保制度成为硬性约束

一是不断完善机关党建规章制度。根据形势变化和单位实际，对机关党建工作制度进行了全面梳理和规范，制订了基层党支部党建工作目标管理考核评估办法及考核细则，使党建工作有章可循。

二是严格执行党内政治生活规范。把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员，按时参加支部组织生活、按月缴纳党费等已成常态，做到在“真”上下功夫；同时，在党内政治生活中，融入党员干部关注的精准脱贫、“三重一大”、青年干部培养等内容，争取做到每次会议都能解决一两件实事，确保党内政治生活与解决实际问题相结合，做到在“实”处用力。此外，还采取定期检查、不定期抽查和现场指导等方式，严查党内政治生活走过场、记录不实等问题，做到从“严”上把关。

三是建立健全联系与服务群众制度。分层次确定党组、党总支班子成员联系点并定期组织开展调研、指导；动员全体在职党员干部结对帮扶五峰县采花乡长茂司村30余名贫困残疾人，先后筹集40余万元用于贫困残疾人家庭无障碍改造、产业发展等方面。此外，每年还定期开展“圆残疾人一个新年梦想”、走访慰问贫困残疾人以及与社区联合开展文明创建等活动，让党员干部在一线摸实情、听民声、办实事，让工作更加走心。

四、坚持正面导向，强化担当意识，激发党员干事创业激情

坚持把选树和学习身边典型作为党建工作的一条主线贯穿始终，作为做好残疾人工作的精神财富和强大动力，号召每名党员成为残联系统的一面旗帜。党员杨东泉2016年5月被抽调到全市易地扶贫搬迁工作专班后，冒着生命危险走遍了宜昌边远地区的山山水水，严谨细致地做好安置房建设的指导、督办工作，今年5月被评为全省易地扶贫搬迁先进个人。党员孙万清坚持用业余时间开通“窗汐”热线，近三年来接听电话千余次，义务个案辅导130多人次，在机关、企事业单位举办讲座20余场次。退休党员李广佳年过七旬，仍坚守在自己创办的残疾人生活园一线，为70余名残疾人提供康复、就业服务……通过向这些身边的优秀共产党员学习，广大党员自觉向先进学习、向榜样看齐、向标杆靠拢奋发进取、创先争优，有效在系统内营造出学先进、爱岗位、讲奉献、争一流的良好氛围。