湖北省残疾人联合会

为准确掌握猇亭区有就业需求的就业年龄段残疾人底数和残疾人就业培训状况，推动残疾人就业服务规范化建设，完善残疾人就业服务体系。宜昌市猇亭区残疾人就业服务所以“宜昌市残疾人就业服务机构规范化建设”工作和省残联残情大调研活动为契机，结合该区实际，多措并举提高服务质量，促进残疾人稳定就业。

一、入户普查，开展登记认定。以“全省残情大调研”工作为契机，开展入户调查、残疾人就业和培训状况调查摸底工作，实名制掌握全区就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求，按照相关规定进行登记认定，确定需要就业培训帮扶人员名单。

二、收集岗位信息，及时发布用工需求。加强与公共就业服务机构的信息沟通，及时掌握招聘信息，同时通过按比例安排残疾人就业单位的空岗开发、创业岗位开发、庇护性行业开发、公益性岗位开发等渠道，全面收集用人单位用工信息，定期向社会向残疾人公布。

三、设立残疾人职业技能培训室。依托机构规范化建设，多渠道凑集资金，加强自身建设，设立残疾人职业技能培训室，供残疾人进行培训、实习使用，并制定相关制度及准则，全面的推动残疾人职业技能培训工作的发展，提高为残疾人服务的能力与水平。

四、创立培训品牌，开发特色培训项目。根据地域经济特色和产业特点，有针对性地开发适合当地市场需求的残疾人职业培训项目，打造优质培训品牌。形成与地域经济发展相吻合的培训模式，扶持一批联系密切、岗位适合安置残疾人的企业，推动残疾人规模就业。

五、组织专场招聘活动，强化培训和就业衔接。积极为就业培训考核合格的残疾人和即将毕业的残疾大学生组织专场招聘会，为残疾人和用人单位之间搭建桥梁。

六、采取有效措施，促进残疾人就业增长。进一步加大残疾人就业工作力度，通过多形式、多渠道促进残疾人就业。主动做好推荐工作，协调用人单位优先录用符合条件的残疾人；推动用人单位建立残疾人岗位预留制度，针对岗位要求，有针对性地开展残疾人订单式培训、定岗培训和定向培训；针对性地开展残疾人就业援助活动。

七、实行跟踪帮扶，做好稳岗服务。跟踪培训后的残疾人就业情况和政策落实情况。对培训后实现就业的残疾人，落实岗位补贴、社保补贴等，帮助解决残疾人就业环境障碍、岗位不匹配、专业技能不适应等就业不稳定因素，为残疾人稳定就业岗位。同时对培训后未实现就业的残疾人，分析原因，纳入后续日常帮扶工作，确保其尽早实现就业。