湖北省残疾人联合会

      入秋以来，区残联根据《关于加快实施全区机关公务员能力席位标准的通知》文件精神，为切实加强机关公务员队伍管理，结合残联“代表、服务、管理”残疾人职能，对科级、股级干部的学习能力、工作创新能力、党风廉政建设能力和应急处理能力等指标标准的细化和实施工作，不断促进机关作风转变、提升履责能力的长效机制，扎实开展公务员能力席位标准建设工作。
      在公务员能力席位标准制定工作中，认真制定工作方案，成立了领导小组和工作专班，对照《黄州区区直机关公务员通用能力席位标准（试行）》，按照“确责、履责、问责”的责任体系要求，以职责为核心、以岗位为基础，以能力匹配为原则，以“三定”核定的编制、职数为依据，分层分类制定和明确每个职位的能力席位标准，将部门的职责、职位要求和工作目标，逐一分解落实到机关内部每个具体岗位。
      通过能力席位标准建设，明确了每个岗位的职责权限，规范了目标责任考核，提高了干部工作的主动性和执行力，将有力地促进高素质、高业务水平干部队伍建设，助推残疾人事业再上新台阶。