湖北省残疾人联合会

为了做好2016年湖北省残联直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，现将2016年湖北省残联直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告如下：

一、面试原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。

（二）坚持人岗相适的专业要求，招聘与我会事业单位发展规模相适应的工作人员。

（三）坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

二、面试时间、地点

面试时间： 2016年8月27日。

面试地点：省残联机关大楼。

三、面试的内容及方式

此次面试采用结构化方式进行。

面试命题在省人社厅监督指导下，结合岗位需求，聘请市、州政府考试机构命题或聘请专家按规定入闱命题。均应按要求签订保密协议和入闱管理协议书。

面试成绩满分100分，当场打分。各类面试试题均按答题时间5分钟掌握。

四、面试组织

面试工作在省人社厅的指导下，由省残联人事部门组织。

（一）面试考官共7名组成。

（二）面试工作人员的组成：面试考场设1名监督员、1名计分员、1名核分员、1名报分员、1名计时员、2名候考员、1名引导员、4名场外考务工作人员。监督员由省残联在派驻纪检监察人员中选派；计分员、核分员、计时员等工作人员由省残联在组织纪律性强、处事公道正派的工作人员中选派。

（三）确定面试考生

面试考生确定后，由省残联人事部门在面试前5个工作日对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，并报省人社厅备案。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。

对资格审查合格人员，由省残联人事处负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。同时，至少于面试前5个工作日发布面试公告。

五、面试抽签

（一）考官组成

面试考官中主考官由省残联选派，其他考官由省人社厅公共考官库中抽签和聘请相关专家中选派。 

（二）考生抽签排序

面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生要带上身份证及《面试通知书》登记确认。面试考生必须提前40分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等规定。

六、面试程序

（一）面试试题由考场监督人员，2名考生和主考官验封签字后，当场拆封；

（二）引导员负责引导考生进入考场。

（三）主考官宣读试题后，记时员开始计时。

（四）答题时间共15分钟，答题时间到14分钟时记时员应提醒考生“你的答题时间还有一分钟”，到15分钟时由记时员要求考生停止答题。

（五）考生答题结束后，各考官按评分标准进行打分。

（六）各考官评分结束后，按照体育计分法规定，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由面试工作人员当场公布，并由考生当场签字确认。

七、面试合格分数控制线规定

对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。按照省人社厅要求，面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。

八、考官培训

面试考官须在面试前1小时到指定地点接受面试规则培训和抽签。

九、体检

按照笔试、面试综合成绩1:1比例确定考核、体检的人选，体检的项目按照有关规定进行。考核、体检中发现不符合岗位要求的人员，书面报告省人社厅，经批准后可按笔试、面试综合成绩的排序依次递补。

十、组织考核

省残联党组研究确定考核对象，人事部门工作人员与招聘事业单位工作人员组成考核组进行考核。

十一、公示

合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在湖北省残疾人联合会官网上公示7天。
十二、招聘

根据考试、体检、考核、公示的结果，由省残联人事部门向省人社厅上报备案报告，提出拟聘用人员名单，填写《拟聘用人员名册表》、公示结果、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表等一并上报省人社厅审核备案。办理聘用相关手续。

十二、违纪违规处理

对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。

十三、信息发布及政策咨询

湖北省残联官网（http://www.hbdpf.org.cn/）为本次公开招聘信息发布和工作网站，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-87363832

监督举报电话：027-87363882

湖北省残疾人联合会

2016年8月18日